Блог ☯

среда, 26 ноября 2014 г.

Мужчины зарабатывают больше чем женщины

Посмотрел я тут видео и мне очень захотелось высказать свои мысли по этому поводу

Как было сказано в комментах к видео:
Ты исправно отрабатываешь свои деньги Джон, служа корпоративным мастерам

Кратко, проблема в США, Канаде да и в других странах сейчас такая. На каждый заработанный доллар мужчиной, женщина зарабатывает 80-95 центов. То есть женщины зарабатывают на 5-20% меньше мужчин. Это не новая проблема и не новая мысль. В видео даже приводят якобы исследование где директорам дали 2 одинаковых резюме, в одном имя кандидата было Джон, а в другом Дженефер, и якобы нанимали этих фэйковых кандидатов мужчин куда чаще, даже не смотря на то, что у них одинаковые резюме. 

Во первых, что меня во всем этом смешит. Америка это страна чистого капитализма. Ладно там в Канаде довольно сильные социальные гарантии, больше роль государства и т.п. Ну а США, они же ненавидят коммунистов. Это же их прямая противоположность. А получается интересно, продвигая подобные вещи, такие как толерантность, равенство и прочее, они становятся социалистами, а от социалистов до коммунистов всего 1 шаг. 

Теперь по сути. Мне очевидно что все эти исследования которые проводятся по сравнению дохода разных полов, они не корректны. То есть если взять всех женщин которые работают, умножить это на их доходы и сравнить с тем же у мужчин, да, получится разница. Однако эта разница имеет причины. Я не поверю что в США на позиции например учителя, мужчина и женщина преподаватель с опытом работы по 5 лет, будут получать разную зарплату. То есть на одной позиции не может быть разницы в зарплате, если это так, то это прямая дискриминация и за это элементарно засудить компанию. То есть проблема в том, какие позиции занимают мужчины и женщины в компаниях. Нельзя сравнивать мужчину директора и его зарплату с женщиной уборщицей и говорить о дискриминации. Если взять женщину директора и уборщика мужчину мы получим такой же gap, как они там говорят, или разницу, как и в обратном случае. Дело тут не в зарплатах и не в деньгах.

Дело и проблема в занимаемых позициях. Далее. Существует ли такая теневая дискриминация, когда женщину не повышают по каким то причинам, связанным с ее полом? Например по причине что она может родить. Да, такое есть. И это проблема. С этим стоит бороться. Если женщина - хороший работник, опытный и действительно как человеческая единица, а не гендерная, заслуживает этого повышения. 

Компаем глубже. Какая причина что женщин реже повышают и что им сложнее найти более высоко оплачиваемую работу? Это элементарно. Просто у них обычно меньше опыта и хуже образование. Какие у этого причины? Причины связанные с семьей, то что женщины уделяют больше времени семье чем карьере. Тут напряжение накаляется. Обычный аргумент - женщины рожают, а вы нет, поэтому они теряют годы опыта работы или учебы. И я тут ставлю вопрос - кто-то заставляет женщин рожать? И не нужно меня тут валить демагогическим приемом, мол, а может мужчины бы рожали, тогда бы мы на вас посмотрели. Никто не заставляет женщин рожать в принципе! Это их выбор. Да, из 2х полов только 1 способен рожать, да, если следить за ребенком самому, это очень тяжелый труд, однако основа всего этого - факт рождения, что на мой взгляд, для разумного человека, все таки выбор. Гуглите чайлд фри движение. Далее, в США равенство уже настолько влилось в жизнь, что сейчас мужчина может сидеть дома с детьми, а женщина быть директором и зарабатывать деньги. Или же оба могут работать и можно нанять няньку. Недавно в Квебеке ввели федеральную программу где можно за 5-10 баксов в час нанять няньку, это могут себе позволить любая семья где 2е работают, а не только очень богатые. И все это, лишь отклонение от темы. 

В конечном итоге зарплаты определяет соотношение спроса и предложения, вот от сюда и нужно плясать



У любой проблемы есть причины. Если брать проблему и пытаться ее исправить, то вы ничего не исправите, пока вы не исправите причины по которым она возникла. Проблема тут не в том что директора получают больше чем уборщики. Проблема в том что директорами чаще становятся мужчины, чем женщины. Причины у этого такие что женщины, часто осознанно, выбирают семью, вместо карьеры, как приоритет. Ну а сделав такой выбор, у него есть соответствующие последствия. 2 года минимум отставание по опыту или образованию, а скорее всего больше чем 2 года. Позже женщина ищет работу и не может найти работу директора, которую занимает одинокий мужик, который всю жизнь отдал этой компании, который всю жизнь посветил обучению этой деятельности и у которого, вероятно, большие проблемы в личной жизни так как на нее нет времени. Он выбрал карьеру. Проблема выбора. 

При этом повторюсь, я не отрицаю что существуют и другие факторы, с которыми нужно бороться. Например доступность нянек, детских садов, школ и прочего. Прямая и не прямая половая дискриминация. Неразвитость дистанционного образования и его неэффективность. Низкая распостраненность дистанционной работы. Однако не нужно винить тех кто сделал карьеру своим жизненным кредо в том что вы получаете меньше, так как ваше кредо это семья. Воспитание детей это один из самых, если не самый тяжелый труд в мире, но это ваш выбор и понятно что человек у которого приоритет - семья, вероятно будет получать меньше чем тот, у кого приоритет - карьера. 

И как заключение, трудно судить сложнее или нет быть в нашем мире женщиной или мужчиной. Есть одна сторона медали, где женщина с ребенком, потратив годы на воспитание ребенка, доверившись мужчине в плане семейных доходов, после этого стареет, становится не привлекательной, семья давит на обоих и пара разводится. Женщина не может найти нормальную работу, ребенок отнимает силы и деньги. С ребенком и постаревшая она уже никому не нужна. Такое случается часто и это очень грустно. Проблема лежит на обоих, когда они приняли решение рожать или вступать в брак. Они приняли поспешное решение. Тем не менее у мужчины после таких событий есть шанс быть успешным, женщинам в случае такой ошибки куда труднее. У мужчин есть одно преимущество, оно в том что с возрастом он не теряет привлекательности у женщин и при поиске партнера его возраст может быть от 16 до 50 и даже выше. Женщина же на этом рынке имеет ценность очень короткий срок, 16-25 и на нее давление гораздо больше если она пошла по пути доверия мужчине и получение благ от него. С другой стороны, тем, кому повезло родиться красивыми, только собирают сливки. Тот самый возраст 18-25 это их золотой век. Сыграв мудрую партию такая женщина может быть очень богатой, счастливой не приложив и рядом усилий которые нужны для достижения такого статуса мужчинам или же не таким привлекательным женщинам. Эта козырной туз, но раздают его довольно редко.

Если вам понравились мои размышления, гляньте вот это видео которое я сделал про внешность и интеллект. Есть ли зависимость?
Подписывайтесь на мой youtube канал и на блог