Блог ☯

воскресенье, 19 ноября 2017 г.

Что значит честная и справедливая зарплата? Сколько это?

Базовый экономические вопрос в блоге Econ Dude, но не только экономический, а даже немного философский. Что значит честная и адекватная зарплата?

Что значит большая и небольшая зарплата? Это сколько?

Сколько "должен" получать учитель, грузчик или там пилот самолёта?

Первое, в капиталистической экономике никто никому ничего не должен, если только до этого не бралось в долг. Зарплата формируется на рынке труда, а на него оказывают влияние две силы: спрос и предложение.

Что значит честная зарплата и сколько это?

Белый бородач рад своей зарплате сидя в офисе, а ты?

Если каких-то специалистов мало, а их нужно много - цена высокая. Уровень заработной платы на рынке труда формируется как и цена на товары на других рынках.

Следовательно если кто угодно может делать работу Х, например быть уборщиком или дворником, то и оплата труда у них будет низкая, ибо предложение такой работы очень большое, потенциально гигантское, а вот спрос вполне ограничен.

К примеру в городе есть 10,000 человек кто ничего другого не хочет делать, а хочет быть уборщиками. Но при этом они хотят получать 30,000 рублей в месяц.

В городе нужно (всё это цифры с потолка просто как пример) например 5,000 уборщиков. Предложение превышает спрос, следовательно цена (зарплата) падает.

10,000 человек ищут работу уборщиком за 30,000 рублей, но нужно в 2 раза меньше таких людей. Следовательно за 30к они не могут её найти, либо кто-то может, но на каждую позицию присылают в среднем по 2 резюме, конкуренция появляется, а работу отдают тому, кто согласится на снижение зарплатных ожиданий.

В итоге такой рынок труда по этой позиции придёт примерно к тому, что работу найдут 5000 человек, а получать они будут меньше 30,000 рублей, может быть даже 15-20к, тут сложно сказать, но главное что меньше, чем они ожидали.

Как вы видите узкое горлышко на рынке труда это наличие рабочих мест, наличие рабочих мест крайне важно для экономики.

Вот, вроде как с одним моментом разобрались. Зарплата определяется в первую очередь рынком труда в городе и стране. Когда-то и где-то нужны экологи, когда-то и где-то этим дипломом можно подтирать заднее место.

Момент второй. Чтобы понимать, что значит честная зарплата и сколько это, сколько денег вы достойны получать за какую-то работу, нужно начать думать как предприниматель, руководитель компании, экономист и бизнесмен.

Если вы будете смотреть на проблему только с точки зрения наёмного работника у вас не будет адекватного понимания ситуации.

К сожалению большинство людей не хотят взглянуть на всё с уровня чуть выше.

Вот есть например малый бизнес, небольшая компания. Их лучше рассматривать так-как там конкуренции больше и капитализм предстаёт во все своей красе.

Он жестокий, но эффективный. На примере больших или государственных компаний экономику рассматривать нормально нельзя.

Мелкая компания эта что-то продаёт или оказывает какие-то услуги.

Владелец компании получает доход, часть дохода идёт на покрытие расходов, в том числе и на зарплату. Бизнес может существовать только при наличии прибыли, если доходы и выручка превышают расходы.

Расходы на зарплату, закупку товаров и аренда очень часто являются основными расходами. Их величина напрямую определяет итоговую прибыль.

Следовательно, бюджет на зарплату всегда лимитирован и любой бизнесмен стремиться его минимизировать, платя сотрудникам как можно меньше.

Если вы почитаете любой бизнес-план, например вот этот:


То вы с позиции предпринимателя и владельца бизнеса чётко увидите, как определятся и считается зарплата. И как сильно она влияет вообще на факт того, будет бизнес работать или нет. Однако, многие не желают смотреть на проблему со стороны.

Даже в той моей статье видно, что если мы платим парикмахеру 20,000 руб. в месяц, мы можем закрываться в прибыль и рабочие места могут быть созданы в принципе. Если мы платим 30,000 рублей, то тут уже всё, бизнес просто не может существовать.

Как это определяется?

Грубо говоря, каждый работник должен окупать свою зарплату.

В это сложно поверить и с этой мыслью мало кто хочет мириться, но если мы говорим про капитализм, то только так оно и работает.

Вы нанимаете человека, прибыль компании до этого была пускай 50,000 рублей в месяц. Если вы ему платите 30,000 рублей, то как минимум он должен увеличить выручку на те-же 30,000 рублей, чтобы сохранилась итоговая прибыль. Лучше, конечно, чтобы после принятия этого человека на работу итоговая прибыль возросла.

Только в этом случае есть смысл нанимать человека.

На примере мелких компаний всё это легко видно, видно на чём основывается зарплата сотрудника. Только на одном - на том, сколько он приносит компании.

Больше вам скажу, когда появляется государственное регулирование таких вещей как минимальная зарплата, начинаются проблемы. Если правительство делает минимальной по закону зарплату в те-же 30,000 рублей, при том что денег у населения мало, спроса мало, то правительство окончательно убивает малый бизнес.

Если не верите, читайте что происходит в Канаде:


Пожалуйста. Социалисты поднимают минимальную ЗП в Онтарио до $15 в час, провинция теряет 50,000 рабочих мест. Все рабочие места - малый бизнес. Следовательно конкуренции будет меньше, больше монополий и олигополий - ничего хорошего.

Что делает бизнес, если ставят нижнюю планку ЗП? Он увольняет людей, заменят их на роботов, а тех, кто остался, начинает выжимать на полную. Вместо полного рабочего дня набирают людей на пол ставки, короче жесть начинается.

У бизнеса других вариантов нет в такой ситуации.

В США работники иногда говорят: "я сделал компании Х денег, а у меня зарплата куда меньше". Вот это очень верное понимание ситуации с уровнем своей ЗП.

Ты привёл 5 клиентов за месяц, они принесли в компанию $5,000 новых денег, а тебе заплатили допустим $1,000.

Вот оно тут как раз и чётко видно, что значит честная и справедливая зарплата. И вот тут сам директор задумается, а может быть человек стоит больше, если он приносит в 5 раз больше? Тут и сотрудник вмиг понимает, что он стоит $5,000 в месяц, как минимум.

Если такая ситуация сохраняется, то крайне быстро этот работник находит новую работу с зарплатой в 2-3 раза выше. Более того, его сразу замечают другие компании и зовут к себе с повышением зарплаты, так-как он приносит компании кучу денег.

Не всегда можно подобным образом всё оценить и посчитать. Как я и сказал, данная логика работает для частных компаний и капитализма.

Если вы работайте на государство, например вы учитель или врач, то тут уже совсем другая логика. Ваша зарплата в данном случае это уже социальный и политический вопрос, а не экономический. Тут нет никакого смысла высчитывать прибыль в компании, которую вы приносите. Поэтому люди пришедшие из гос. компаний в реальный бизнес частенько расстраиваются, вдруг их заставляют отрабатывать каждую копейку своих денег, считают их часы, отслеживают их эффективность и постоянно стоят с кнутом над головой.

А менеджер каждый божий день думает и взвешивает, уволить вот этого и найти нового, или он стоит своих денег?

Не многие могут работать в таких условиях, но именно поэтому производительность труда в частных компаниях такая высокая при капитализме.

Там за каждый доллар люди рвут жопу (говорю про низкий и средний уровень, на самом верху в любой стране полно ленивых мудаков, которые получают неадекватно много).

Почему я в блоге Econ Dude вообще решил написать про это всё?

Да ноют часто люди, что они мало получают, а я их спрашиваю:

"А сколько денег ты лично компании заработал?"

Ну если ты считаешь, что тебе недоплачивают, значит ты должен понимать свою ценность, ценность часа своего труда, ценность своих знаний и навыков.

И если ты такой красивый и умный, почему ты не пойдёшь и не начнёшь работать на себя или не откроешь свою компанию? Почему другую работу не найдёшь?

Не понимают меня, не понимают, что я вообще такое спрашиваю. Как на разных языках говорим. Люди думают, что деньги в компании берутся из воздуха.

Они слишком долго жили в СССР.

Деньги в частной компании берутся только в одном месте, от клиентов.

Сложность ситуации в том, что в некоторых странах частный сектор это лишь малая часть экономики до сих пор. Человек садиться на какую-то должность в государственном гиганте, монополисте и там ему "капает". Структура в таких компаниях уже настолько сложная и запутанная, что просто невозможно адекватно оценить его личный вклад в увеличение прибыли компании и окупается ли этот человек.

Просто нет такой метрики и системы оценки. Остаётся оценивать ставку ЗП по рынку, но когда нет конкуренции и мало частных компаний, и по рынку будет неадекватно.

Поэтому государственные компании частенько деградируют и работают неэффективно. Можно делать какой-то надзор, системы оценки, пытаться привлекать частный капитал и еще что-то, но пока владелец - государство, компания проигрывает против частной.

Кстати, в очень крупных частных компаниях тоже бывает такая ситуация. Там к примеру может быть отдел, который занимается научными исследованиями. Он точно, на 100%, не окупается и не приносит моментальной выгоды. Оценивать работу людей там практически нереально, но имея такой отдел есть шанс 1% в год, что они там что-то такое родят, что вообще изменит индустрию и принесёт миллиарды. Для этого их и держат.

Таким образом что у нас получается? Сколько составляет честная зарплата и как узнать, достаточно ли вы получаете?

  • Первое - смотреть по рынку (локальному);
  • Второе - оценивать ваш вклад в компанию выраженный в деньгах.

Трудная ситуация с бюджетниками, учителями, пожарными, учёными и людьми, кто работает не в частных компаниях. Их зарплата это уже вопрос политики и социума, а не экономики. Однако, вообще-то и частные клиники существуют, существуют и частные учебные заведения. Вот там уже можно посмотреть адекватные цифры.

В целом эта статья бюджетников не касается и я не про них пишу.

Проблема моего подхода к проблеме в том, что большинство людей никогда себе не признаются, что возможно, они получают ровно столько, сколько они заработали. И если они считают, что их труд стоит больше, никто не запрещает искать другую работу. Если другой работы нет, никто не запрещает изучать более востребованную специальность или вообще валить из страны туда, где по их мнению им будут платить больше.

Перед публикацией статей я иногда смотрю что люди ищут в поиске, тут я вижу:

"Как научиться откладывать деньги при небольшой зарплате?"

Сразу видна пораженческая психология. Если у вас реально совсем низкая зарплата, что вы будете откладывать и зачем? На еде будете экономить?

Да вы на докторов больше потратите.

Плохая зарплата? Уходите, переучивайтесь, открывайте свой бизнес и ищите другие варианты. Мобильные люди на рынке труда вполне неплохо себя чувствуют.

Всё что написано в статье является личным мнением редакции блога Econ Dude. Вы можете соглашаться или не соглашаться (поставьте палец вниз или палец вверх чуть ниже для оценки статьи), но я просто высказал своё понимание ситуации.

Другие статьи про экономику в блоге вот тут: