среда, 30 мая 2018 г.

Никогда не ходите на корпоративы

Почему не нужно ходить на корпоративы? Я не люблю любые общественные мероприятия в принципе, пропустил все свои выпускные, не хожу на праздники почти никогда, не хожу на футбольные матчи да и вообще в любые места, куда ходят и пускают всех. Конечно, я немного утрирую, иногда таки хожу на подобные мероприятия, без этого временами невозможно, но всегда стараюсь их избегать.

Недавно на работе пригласили на корпоратив, я пропустил уже 3 прошлых и сейчас они настаивают. Ты часть команды, ты сделал вклад в общий успех, ты должен прийти - так они меня убеждают. Но у меня вопрос, который я задавать боссу не буду. Если я такой хороший и красивый, то они реально считают корпоратив адекватной наградой? А может зарплату повысить или позицию?


Веселимся без мерзких коллег с блогом Econ Dude

Вот видите как, корпоративы придумали именно для этого, чтобы распределить деньги несправедливо. Вы заработали компании дополнительные Х денег, а они премию вам не дают, ничего не делают адекватного, а просто решили купить бухла всем, даже тем, кто вклад-то никакой не внёс и даже всё ухудшил.

Бухла они купят на 1% денег из того, сколько сотрудники компании принесли. Если бы я рулил своей компанией и малым бизнесом то да, конечно я бы тогда постоянно корпоративы и устраивал. Очень выгодная штука. Работник принёс компании $1000 дополнительно в месяц, а ты ему не премию, а бухло за $1. Классно.

Фишка бухла в том, что когда вы пьяны, то вы эмоционально счастливы, таким образом бухлом можно подменять разные вещи.

Блог Econ Dude расскажет и другую причину не ходить никогда не корпоративы. Это уже психология. Не нужно дружить ни с кем на работе! Они вам не друзья, это коллеги. Если вы где-то долго работайте и компания хорошая, то коллеги иногда вам как семья, но даже в этот момент они вам не друзья.

99% людей не могут совмещать деньги, работу и дружбу, это нельзя делать адекватно. Многие проекты и компании разваливаются именно из-за этого. Пропихивают своих друзей на высокие позиции, вместо того, чтобы повышать объективно лучших. Относятся к кому-то как-то иначе по дружбе, короче полно вопросов и проблем.

Я никогда не смешиваю работу и личную жизнь.

Вам не нужно "быть ближе к коллективу", корпоративная культура и дух команды должны насаждаться, если уж очень хочется, в рабочее время. Как только работа пытается влезть в вашу личную жизнь - ничего хорошего не ждите.

По этой-же очевидной причине запрещено мутить отношения на работе, это всегда приводит к проблемам как на работе, так и в отношениях.

Я уже писал про умение забывать и переключаться, там какие-то вещи раскрыл. Но с корпоративами всё еще проще.

Есть например на работе Марина, она ваш начальник. У вас нормальные рабочие отношения "начальник - подчинённый". Но стоит вам пойти на корп. пьянку, забухать с ней и потанцевать, увидеть в ней человека, как потом на работе всё портится. Вы же уже друзья, как теперь она будет на вас орать, а вы будете её ненавидеть?


Лесной корпоратив с начальницей зашёл слишком далеко...

Вам-же хуже будет в любом случае, да и ей.

Как только возникнет конфликт, дополнительная эмоциональная связь с человеком его только усугубит, усугубит существенно, усилив.

Поэтому я не понимаю как некоторые например пары вместе работают. Типа на работе вместе, а потом пришли домой и опять вместе. Это ад какой-то. Думаю это реально, но реально для каких-то типов людей и таких людей около 1%.

Далее.

На корпоративах в компании вы неизбежно начинаете сближаться с людьми, по идее именно этого начальство и хочет, оно хочет у вас создать какие-то другие привязки к компании и продать их вам потом, вместо честной и адекватной зарплаты.

Объясняю, как это работает.

Вот например боссы всем урежут зарплату позже, вы думайте увольняться. Это адекватное решение, я об этом писал тут:


Логичное решение, разумное - увольняться. Искать новую работу.

Но что хитрые начальники сделали? Вы думайте увольняться, но у вас-же на работе все друзья, вы со всеми бухали, такая хорошая команда, всё остальное так комфортно. Вот так они вам продали всякую эмоциональную чушь, а себе забрали ваше баблишко, просто не повышая или сократив вам зарплату. Обманули дурака.


Корпоративный тренинг на пляже, вместо повышения зарплаты

Или например вы работайте усердно, но адекватно, рекорды не ставите. И корпорация вам втирает в уши постоянно что мы - часть великой корпоративной империи, с миллионами офисов по всему миру, мы - сила, у нас работать - это престижно, бла бла бла. Понимаете что они делают? Они опять-же вам продают какую-то эфемерную херню, вместо денег. Они хотят чтобы вы лучше работали за ту-же зарплату.

Корпоративную культуру придумали очень хитрые люди, как и все остальные политические идеологии кстати, там тот-же принцип.

Лишь-бы денег не платить.

Корпоратив сглаживает разницу между сотрудниками.

Вы бухаете на равных с начальниками, чувствуйте ближе, как будто между вами нет социального неравенства, но это обман. Они хотят показать вам что все мы люди, но чеки все люди почему-то получают разные.

Короче если у вас свой бизнес - тогда да, устраивайте корпоративы по любому возможному поводу. Это для компании очень полезно.

Но если вы в компании просто работайте - не ходите туда.

Для вас это вредно.

Знаете мышление дурачков? Они говорят:

"Как можно отказаться от бесплатной еды и бухла, компания платит!"

Алло, придурки. Это вам из вашей-же зарплаты платят, 90% забрав.

Бесплатный сыр только в мышеловке.

Кто-то скажет, что вы выбиваетесь из коллектива, вас не будут уважать и т.д. Но это они как раз с помощью корпоратива и сделали. Видите что они сделали? Чтобы работники срались между собой на одном уровне, и не смотрели выше.

А что касается всяких курсов или тренингов, на которые некоторые компании сотрудников отправляют, ну тут всё нормально на самом деле, если это хорошие курсы и тренинги, и если они за них заплатили. Хорошие компании так и вообще повышение квалификации работникам оплачивают в ВУЗах даже, вот это хорошие компании делают, инвестируя в людей. А плохие покупают им бухло и подталкивают к деградации.

Даградантам можно меньше платить и ими проще рулить.

Вот такие дела.

Другие статьи в блоге Econ Dude про работу тут: